LONDON (Reuters) – Hai người trong cuộc được coi là các ứng cử viên hàng đầu để trở thành CEO tiếp theo của Aviva theo các nguồn tin cho biết, có khả năng sẽ thay đổi kỳ vọng về một đột biến chiến lược lớn tại tập đoàn bảo hiểm lớn thứ hai của Anh này.
Ông Andy Briggs, người đứng đầu mảng kinh doanh bảo hiểm của Aviva, hay ông Maurice Tulloch, người đứng đầu bộ phận bảo hiểm quốc tế, là những ứng cử viên sáng giá nhất để đảm nhiệm vị trí CEO mà theo một nguồn tin cho biết sẽ được quyết định bởi hội đồng quản trị vào ngày 4/2 tới.
Quyết định của Aviva vào tháng 10 thay thế giám đốc điều hành Mark Wilson đã khiến các chuyên gia phân tích và nhà đầu tư suy đoán điều này có thể có nghĩa là sẽ có một sự thay đổi lớn từ mô hình kinh doanh “tổng hợp” hiện tại của công ty, theo đó họ bán mọi thứ, từ bảo hiểm nhân thọ cho đến bảo hiểm xe hơi.
Chiến lược rộng lớn đó cho đến nay đã thất bại trong việc mang lại lợi nhuận cho cổ đông tương tự như các đối thủ tập trung chuyên sâu hơn như công ty bảo hiểm Prudential và Legal and General.
Một số người trong thị trường đã suy đoán sự ra đi của Wilson có thể thúc đẩy một sự thay đổi căn bản hơn, chẳng hạn như từ bỏ mảng bảo hiểm phi nhân thọ, bán lại các hợp đồng bảo hiểm nhân thọ đã đóng sổ, hoặc bằng cách đánh giá lại mảng kinh doanh quốc tế.
Nhưng các ứng viên Briggs và Tulloch được cho là sẽ trung thành với tình hình hiện trạng. Cặp đôi này, cả hai đều là thành viên hội đồng quản trị, hiện đang điều hành Aviva, phối hợp với Chủ tịch tập đoàn, ông Adrian Montague, và Giám đốc tài chính, ông Tom Stoddard.
Aviva từ chối đưa ra bình luận.
Ông Salvatore Cavallaro, cán bộ của công ty săn đầu người Spencer Stuart, được Aviva thuê để tìm CEO mới, cho biết quá trình này đang diễn ra nhưng từ chối đưa ra bình luận thêm.
Các ứng cử viên bên ngoài đã được xem xét bao gồm Bruce Hemphill, người đã chủ trì vụ mua bán năm ngoái nhằm xé lẻ tập đoàn Old Mutual, một tập đoàn dịch vụ tài chính Nam Phi gốc Anh, và cựu CEO của tập đoàn bảo hiểm thương mại Lloyd’s, bà Inga Beale, theo bốn nguồn tin cho biết.
THAY ĐỔI CHIẾN LƯỢC
Aviva, với mức vốn hóa thị trường khoảng 16.8 tỷ bảng Anh, chỉ đứng sau Prudential về quy mô, nhưng có tỷ lệ kinh doanh lớn khoảng 60% doanh thu tập trung vào thị trường Anh, do Briggs điều hành.
Trong khi đó, trọng tâm của Tulloch là về bảo hiểm nhân thọ. Ông hiện đang làm việc tại Canada và cũng là chủ tịch phụ trách mảng kinh doanh bảo hiểm toàn cầu của Aviva.
Trong hai người, Briggs sẽ là người ít có khả năng thay đổi mọi thứ một cách đột ngột, theo một nguồn tin trong ngành cho biết, trong khi Tulloch có thể chú trọng nhiều hơn đến mảng bảo hiểm phi nhân thọ, vì ông ta đã làm việc trong ngành đó lâu hơn.
“Tulloch đến từ Canada, là nơi đã có một vài vấn đề trong những năm gần đây, và có thể đại diện một hình ảnh mới mẻ hơn thông qua một số ý tưởng khác nhau.”
Briggs đã được hưởng một gói thù lao tổng cộng – bao gồm tiền lương, lương hưu, tiền thưởng và lợi ích – là 2.5 triệu bảng Anh trong năm 2017. Thù lao tối đa cho năm 2018 của ông là 3.8 triệu bảng Anh, theo báo cáo hàng năm của công ty cho biết. Ông cũng sở hữu 240,000 cổ phiếu Aviva trị giá khoảng 1 triệu bảng Anh, trong khi vợ ông, Suzanne, đã mua 11,438 cổ phiếu Aviva trong năm 2017.
Briggs đã gia nhập hội đồng quản trị của công ty vào tháng 4 năm 2015 sau khi Aviva mua lại công ty bảo hiểm Friends Life, nơi ông là giám đốc điều hành. Trước đó ông đã lãnh đạo công ty Scotland Widows, là công ty bảo hiểm nhân thọ trực thuộc Tập đoàn Ngân hàng Lloyds Banking Groups, và từng điều hành mảng kinh doanh bảo hiểm hưu trí của Prudential.
Người đàn ông 52 tuổi này cũng là chủ tịch của Hiệp hội các công ty bảo hiểm Anh và là người ủng hộ nhiệt thành chính sách của Chính phủ dành cho những người lao động lớn tuổi.
Còn ông Tulloch, 49 tuổi, một người đam mê trượt tuyết và chơi gôn, đã gia nhập Aviva vào năm 1992. Mang quốc tịch Canada, ông sở hữu hơn 300,000 cổ phiếu của công ty trị giá gần 1.3 triệu bảng Anh.
Ông đã nhận khoản thù lao 1 triệu bảng Anh trong nửa năm làm việc với tư cách là thành viên hội đồng quản trị vào năm 2017. Mức thù lao tối đa của ông cho năm 2018 là 3.7 triệu bảng Anh.
Aviva, với 15 triệu khách hàng bảo hiểm và một doanh nghiệp quản lý tài sản lớn, đã tuyên bố sự ra đi của Mark Wilson, 52 tuổi vào tháng 10 năm ngoái sau sáu năm làm việc, với lý do tập đoàn cần phải có “một tầm nhìn lãnh đạo mới”.
Giá cổ phiếu của Aviva đã tăng từ 3.66 bảng Anh lên 4.93 bảng Anh dưới sự điều hành của Wilson. Giá cổ phiếu đã giảm xuống còn 3.64 bảng anh vào cuối năm ngoái, nhưng hiện đã phục hồi về mức 4.10 bảng Anh.
Chủ tịch tập đoàn Aviva, ông Adrian Montague, cho biết tại thời điểm Wilson từ chức: “Còn nhiều điều phải làm để đẩy nhanh sự phát triển chiến lược của chúng tôi và nâng cao giá trị cho cổ đông.”
Kể từ tháng 10 năm ngoái, ông Montague đã điều hành tập đoàn Aviva cùng với nhóm điều hành bao gồm giám đốc tài chính ông Thomas Stoddard, cùng các ông Briggs và Tulloch.
Aviva trước đó đã cảnh báo tỷ lệ bồi thường bảo hiểm xe cơ giới cao hơn ở Canada là một yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh của tập đoàn.
Không giống như các đối thủ ở Anh, Aviva có một loạt các gói sản phẩm bảo hiểm đa dạng hơn, tương tự như các tập đoàn bảo hiểm châu Âu như Allianz, AXA và Generali, chủ yếu dựa vào khả năng bán nhiều sản phẩm khác nhau cho mỗi khách hàng – điều mà hầu hết các công ty đều gặp khó khăn khi thực hiện với quy mô lớn.
“Không có cơ hội bán chéo lớn giữa bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm phi nhân thọ,” theo ông Paul De’Ath, chuyên gia phân tích tại quỹ đầu tư Shore Capital, cho biết. Về lý thuyết, điều đó là đúng. Trong thực tế, không có nhiều bằng chứng cho thấy mô hình đó hoạt động hiệu quả.”
Đặt trọng tâm vào khả năng bán chéo sản phẩm có thể là một yếu tố góp phần làm cho hoạt động lâu dài của Aviva trở nên kém hiệu quả so với các đối thủ, điều này đã dẫn đến sự sụp đổ của cựu CEO, ông Mark Wilson.
Kể từ cuộc khủng hoảng tài chính nổ ra vào năm 2009, giá cổ phiếu của Aviva đã tăng khoảng 150%, trong khi giá cổ phiếu của đối thủ Legal and General đã tăng gấp mười lần.
Vì vậy, bất cứ ai được bổ nhiệm là lãnh đạo cao nhất sẽ phải xem xét liệu có nên thay đổi chiến thuật cạnh tranh hay không.
Nhưng một nhà đầu tư đã nói chuyện với hội đồng quản trị cho biết rằng Aviva sẽ tập trung vào cải thiện việc thực hiện chiến lược hiện tại và giúp thị trường đánh giá Aviva hiệu quả hơn, chứ không theo đuổi một chiến lược thay đổi toàn bộ.
Một nhà đầu tư thứ hai cho biết Wilson đã tiến hành một chương trình tái cấu trúc rộng rãi công ty thông qua việc bán các hoạt động không cốt lõi, đặc biệt là ở nước ngoài và cắt giảm nợ. Nhưng nhà đầu tư này cũng cho biết vấn đề mà thị trường chứng khoán gặp phải với Aviva là sự thiếu tăng trưởng, và Wilson đã phải nỗ lực vất vả để thay đổi nhận thức đó.
“Đây là điều mà CEO mới sẽ cần phải giải quyết … công ty này thực sự có sự tăng trưởng – ví dụ thị trường Canada, mảng bảo hiểm hưu trí ở Anh, v.v … Hãy đợi kết quả cụ thể.”
Cảnh giác với chiêu trục lợi bảo hiểm mới
Lê Minh
Theo Reuters
